非全日制用工作为全日制用工的补充形式，两者之间的区别还是比较明显的，主要表现在如下这些方面。
1、劳动合同方面
非全日制用工可以订立口头协议，可以与一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工不得约定试用期，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
全日制用工应当订立劳动合同，建立劳动关系，不能进行竟业兼职或影响本职工作的兼职，其他兼职需约定。全日制用工可以约定试用期，解除劳动合同应当依照法定条件解除。
2、劳动时间方面
非全日制用工一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。
全日制用工实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度，或劳动法许可的其他工作休息办法。
3、劳动报酬方面
非全日制用工以小时计酬为主，不得低于小时最低工资标准，支付周期最长不得超过15日。无加班倍数工资和带薪休假等待遇。
全日制用工劳动报酬一般在劳动合同中约定，但不得低于当地月最低工资标准，按月支付劳动报酬。按规定支付加班工资，按规定享受带薪休假待遇。
4、社会保险方面
非全日制用工未在用人单位参加基本养老保险和职工基本医疗保险的，可以由个人缴纳费用参加基本养老保险和职工基本医疗保险。
全日制用工用人单位和劳动者应当按照社会保险法等规定参加社会保险。
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