服务外包与劳务派遣在形式上有些相似，都是机构出资借助外部企业完成本机构的部分工作任务，但在许多方面是不一样的。
1、法律适用及违法后果
服务外包适用合同法，违约人承担合同约定的违约责任，适用民事赔偿责任。发包单位与承接单位员工没有直接法律关系。
劳务派遣适用劳动合同法，被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位按劳动合同法规定承担连带赔偿责任。
2、承接资质及合同标的
服务外包中的承接单位除有特别规定外，一般没有特殊的经营资质要求。服务外包一般按照事先确定的价格根据承接单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
派遣单位必须是按照公司法和劳动合同法规定设立的获得劳务派遣行政许可的公司法人。劳务派遣根据派遣人数和工作时间结算费用，其合同标的一般是“人”。
3、现场管理和用工风险
服务外包的劳动者由承接单位负责管理，发包单位的要求、指令直接下达给承接单位或其在外包工作现场指派的管理人员。其工作组织形式和工作时间安排由承接单位自行安排确定。用工风险与发包单位无关。
劳务派遣单位的被派遣劳动者需要按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行工作。劳务派遣作为一种劳动用工形式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担规定和约定的用工风险。
4、用工范围和用工数量
服务外包是承接单位为发包单位提供特定项目的外包劳动者，其数量没有规定限制，由承接单位根据需要自行决定。
劳务派遣是派遣单位为用工单位提供临时性、辅助性及替换性岗位的派遣劳动者，其用工数量由用工单位决定，且占用工总数的比例不超过10%。
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